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北市府表示，主管應視業務輕重緩急指派加班，確實審核加班之必要性及員工加班事由是否具體明確，並應檢視員工加班後實際完成之業務，避免加班浮濫，並檢討冗事、簡化工作流程及方法、修正標準作業程序（SOP）及不合時宜之法規，希望可以藉由此方案之實施，了解工作指派是否均衡，也能減輕員工的工作壓力。
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北市府自2月1日就實施「超時人員關懷專案」，其中提到由於現今網路資訊發達及全球化影響，政府機關須掌握國內外重大訊息，人員面臨長時間工作及壓力威脅，如果沒有適當休息，可能會影響身心健康，進而影響公務推行，因此參考勞動部職業安全衛生署訂定之「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」及勞動局公告「異常工作負荷促發疾病預防計畫（範本）」撰擬本關懷方案，以確保同仁身心健康。
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台北市長柯文哲上任以來，愛用LINE下指令，員工須緊盯手機怕漏掉重要訊息，去年進行員工滿意度調查中，有51.5%的市府員工認為工作壓力造成生活上困擾，65%的人常需加班。不過，北市府有針對各機關祭出「超時人員關懷專案」，包括每天晚間10時後及周休二日，除突發事件外，應避免透過各種通訊軟體。
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此專案中，北市府各機關公務人員及聘僱人員每月加班超過45小時的人將會列入關懷對象，且各機關應採取以下作法，其中包括每天晚間7時後，非屬必要，應避免召開會議，如果有必要，也應於2天前通知；每天晚間10時後及周休二日，除天災、事變或有影響生命或公共安全之突發事件外，應避免透過各種通訊軟體（如LINE、WhatsApp、Juiker等）指派工作等等。
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